Dr. Hans-Peter Müller

• Arbeitsrecht,
• Handelsrecht, national/international,
• Prozesse und Konfliktlösung

Tätigkeitsfelder:
Dr. Hans-Peter Müller ist seit 1976 Rechtsanwalt. Er besitzt umfassende Erfahrung bei der Beratung von Arbeitgebern im Umgang mit Betriebsräten, auf dem Gebiet des Betriebsverfassungs- und Tarifrechts, insbesondere bei der Auslegung und Umsetzung tarifvertraglicher Regelungen, so wie dem Aushandeln tarifvertraglicher Regelungen im Rahmen von Firmentarifverträgen. Darüber hinaus kann Herr Dr. Müller umfangreiche Tätigkeit im Bereich von Umstrukturierungsmaßnahmen, der betrieblichen Altersversorgung und des Arbeitnehmerfindungsrechts nachweisen.

Ausbildung:
1975 Promotion an der Universität Göttingen. Dissertation: „Kündigung und Betriebsverfassung. Ausgewählte Fragen des Betriebsverfassungsgesetzes 1972“

Frühere Tätigkeiten:
Bis 1998, 25 Jahre in leitenden Funktionen der Hoechst AG im Personalbereich, u.a. als Personaldirektor zuständig für ca. 30.000 Mitarbeiter. Dr. Müller war Mitglied der Tarifkommission des Arbeitgeberverbandes der chemischen Industrie und 17 Jahre ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht.

• Kann es einen freien Willen geben? - Was sonst
• Die Flächentarifverträge aus Sicht eines Chemieunternehmens in Vergangenheit und Gegenwart
• Noch einmal: AGB-Kontrolle von vertraglichen Ausschlussfristen nach der Schuldrechtsreform, in: Betriebs-Berater 2005, S. 1333
• Sanierungstarifvertrag als unzulässige Lohnverwendungsabrede
• Privatautonomie gegen Kollektivgewalt
• Der betriebliche Vertrauensmann im System der Betriebsverfassung
• Unterbewertete Aspekte des Mitbestimmungsgesetzes
• Der leitende Angestellte im System der Mitbestimmung
• Verfassungsmäßigkeit des Nebeneinander verschiedener Mitbestimmungsregelungen?
• Die Bedeutung der Einschaltung des Betriebsrates für den Beginn der Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB
• Übernahme eines Jugendvertreters in ein Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes
• Zur verfassungsrechtlichen Problematik der Patt-Situation im paritätisch mitbestimmten Unternehmen
• Ist § 5 Abs. 3 BetrVG verfassungswidrig?
• Mängel und Heilung der Wählbarkeit bei Aufsichtsrats- und Betriebsratswahlen
• Aussperrung und Verhältnismäßigkeit
• Soziale Partnerschaft
• Ein gefährliches Gesetz
• Die Neutralität des Staates im Tarifkonflikt - zur Neuregelung des § 116 AFG
• Zur Abgrenzung der leitenden Angestellten de lege ferenda
• Zur Präzisierung der Abgrenzung der leitenden Angestellten
• Konzept des Bundesarbeitsministeriums gibt noch viel weniger Rechtssicherheit
• Entgeltsystematik und Entgeltfindung bei der Hoechst AG
• Zur Situation der leitenden Angestellten de lege ferenda