Ihr Karriereweg: Associate

Für FPS hat die Unabhängigkeit der Sozietät einen sehr hohen Stellenwert. Wir sind eine überregionale deutsche Kanzlei ohne angloamerikanische Bindungen. Daraus folgt auch, dass wir unsere eigenen Entscheidungen hinsichtlich des Recruitings und der Soziierung unserer Anwälte treffen. Zwar erwarten auch wir hervorragende juristische Kenntnisse von unseren Bewerbern, aber andere Kriterien wie etwa vorausgehende Berufs- oder Auslandserfahrung werden ebenso hoch bewertet. Ganz wichtig ist, dass der junge Kollege oder die junge Kollegin zu unserer Kanzleikultur passt und begeistert ist vom unternehmerischen Handeln.

Wir bei FPS glauben nämlich, dass Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte mehr als nur die juristische Sichtweise benötigen. In der Vergangenheit war unsere Zunft teilweise entkoppelt von den konkreten wirtschaftlichen Zielsetzungen der Mandanten. Unsere Anwälte sehen sich jedoch als Partner der Unternehmer und Rechtsabteilungen, die uns beauftragen. Im Zentrum unserer Beratungsphilosophie steht daher die effektive und erfolgreiche Lösung von unternehmerischen Herausforderungen. Dafür brauchen wir eben Anwälte, die mehr sind, und sein wollen, als Rechtsberater.

Teamgeist.

FPS pflegt eine ausgesprochen kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es herrscht eine flache Hierarchie und alle Teammitglieder sind grundsätzlich gleichberechtigt. Für die Belange unseres Mandanten schicken wir immer das beste Team aufs Feld. Dieses wird üblicherweise von einem erfahrenen Partner angeführt, aber oft sind jüngere Associates vollverantwortlich und mit direktem Mandantenzugang beteiligt.

Hervorragende Aufstellung.

Mit Büros in den wichtigen deutschen Wirtschaftsmetropolen Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und Hamburg ist FPS geografisch hervorragend aufgestellt. Die Kanzlei beabsichtigt in absehbarer Zeit einen Standort in München zu eröffnen. Die Büros arbeiten partnerschaftlich zusammen und bilden integrierte Teams, je nach Anforderung. Wir sind aber nicht nur national eine der bekanntesten Kanzlei-Adressen, sondern auch von internationalen Konzernen und Finanzdienstleistern nachgesucht. Die Marke FPS ist im In- und Ausland Garant für integre rechtliche Dienstleistungen auf höchstem Niveau. Diese breite Aufstellung erlaubt es uns, Associates nicht nur regional interessante Mandatsarbeit anzubieten, sondern sie auch in komplexe, cross-border Transaktionen einzubinden.

Weiterbildung.

Associates bei FPS werden im Rahmen unseres Mentorenprogramms einem erfahrenen Partner zugeordnet und bekommen so fortlaufend die Möglichkeit ihre Kenntnisse und Fähigkeiten fortzuentwickeln. Dabei ist eigenständiges Denken gefragt. Die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte bei FPS sollen den Mandanten als starke Beraterpersönlichkeiten zur Seite stehen.  Daher fördert FPS auch den direkten Mandantenkontakt inklusive Mandatsverantwortung zu einem möglichst frühen Zeitpunkt.

Unsere Associates haben nicht nur die Möglichkeit zur Spezialisierung, sondern es gibt seitens der Kanzlei sogar diese Erwartung. Regelmäßige Feedback Gespräche helfen den jüngeren Kollegen Stärken und Schwächen zu erkennen.

Darüber hinaus ermöglichen wir den Mitarbeitern die Teilnahme an diversen Fortbildungsveranstaltungen und  -programmen sowie Fachanwaltslehrgängen.

Work-Life Balance – bei FPS nicht nur ein Begriff.

Als Anwalt steht man oft unter Termindruck. Manchmal gibt es kurze Fristen, manchmal unternehmerische Notwendigkeiten. Da wir bei FPS wissen, dass unsere Associates regelmäßig Überstunden leisten, gibt es auf der anderen Seite auch keine unbedingte Anwesenheitspflicht, wenn die Mandatsarbeit mal weniger dringend ist. So haben wir beispielsweise kein Vollzeit-Erfassungs-System und erwarten von unseren angestellten Anwälten durchschnittlich ca. 6-7 abrechenbare Stunden pro Tag.

Familie ist unserer Sozietät sehr wichtig. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, besteht Offenheit gegenüber individuellen Abreden von Teilzeitarbeit und Home Office, und das nicht nur für weibliche Associates.